El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos informó este jueves que, el costo de la mano de obra aumentó menos de lo esperado, pero la baja productividad ayudó a mantener la presión sobre la inflación en el tercer trimestre.
En concreto, el número de estadounidenses que presentó nuevas solicitudes de beneficios por desempleo cayó inesperadamente la semana pasada hasta las 217 mil, lo que supone un descenso de 1.000 respecto al nivel revisado de la semana anterior.
El nivel de la semana anterior fue revisado al alza en 1.000, de 217.000 a 218,000. La media móvil de 4 semanas fue de 218.750, lo que supone una disminución de 500 respecto a la media revisada de la semana anterior. La media de la semana anterior fue revisada al alza en 250, pasando de 219.000 a 219.250.
«Todavía no hay indicios de que los despidos estén aumentando de manera significativa», dijo Dante DeAntonio, economista senior de Moody’s Analytics en West Chester, Pensilvania. «La actual falta de despidos ayudará a impulsar el gasto de los consumidores incluso cuando los balances de los hogares estén bajo la presión de la alta inflación».
Contratación estacional
Un ajuste estacional a la baja masivo podría agravar los planes de contratación de vacaciones más modestos para producir un informe de empleo especialmente débil.
El gran ajuste estacional del año pasado se produjo en medio de una ola de contrataciones navideñas. Pero la contratación de vacaciones de este año no se ve tan fuerte.
La empresa de reubicación Challenger, Gray & Christmas informó el 6 de octubre que las empresas anunciaron planes en septiembre para contratar a 380.000 trabajadores. Eso fue menos que los casi 940,000 de hace un año y el total más débil para septiembre desde 2011.
La gran brecha se debe, al menos en parte, a que algunas empresas como Amazon.com ( AMZN ), que planeaba incorporar 150.000 trabajadores temporales, retrasaron los anuncios hasta octubre.
Aún así, Walmart ( WMT ) anunció planes para contratar a 40.000, frente a los 150.000 de hace un año. Macy’s ( M ) recortó las intenciones de contratación de 76.000 a 41.000. UPS ( UPS ) y Target ( TGT ) anunciaron planes para contratar 100.000, igual que hace un año. Sin embargo, FedEx ( FDX ), que anunció un gran plan de reducción de costos en septiembre, incluido el cierre de algunas instalaciones de clasificación debido a un menor volumen, se mantiene en silencio sobre las intenciones de contratación. En 2021, la empresa sumó 100.000 empleados temporales.
Una incógnita es si los empleadores podrán cumplir con sus intenciones de contratación de manera oportuna, dada la estrechez del mercado laboral. Es probable que sea más difícil este año, dado que el empleo en nómina actualmente es de 5,26 millones más que hace un año.
Acerca de Reclamos iniciales de EE.UU. para el seguro de desempleo
Los datos de reclamos semanales del seguro de desempleo se utilizan en el análisis económico actual de las tendencias de desempleo en la nación y en cada estado. Las solicitudes iniciales miden el desempleo emergente y las semanas continuas reclamadas miden el número de personas que solicitan beneficios por desempleo.
