En la semana que finalizó el 3 de junio, el número de estadounidenses que presentaron nuevas solicitudes de beneficios por desempleo aumentó en 28,000, llegando a 261,000, el nivel más alto desde octubre de 2021.
Este incremento en las solicitudes iniciales ha continuado por segunda semana consecutiva, lo que genera preocupación sobre la fortaleza del mercado laboral.
En este artículo, analizaremos las implicaciones de este aumento y exploraremos los factores que podrían contribuir a más pérdidas de empleo.
Punto Clave 1: Aumento de las Solicitudes de Desempleo
El brusco incremento en las solicitudes iniciales de desempleo es motivo de preocupación. El promedio móvil de cuatro semanas, que ofrece una imagen más precisa de las tendencias del mercado laboral, también aumentó en 7,500, alcanzando las 237,250 solicitudes.
Esto indica una posible debilitación del mercado laboral y podría ser indicativo de desafíos económicos más amplios.
Punto Clave 2: Impacto de las Acciones de la Reserva Federal
La decisión de la Reserva Federal de aumentar las tasas de interés para combatir la inflación probablemente tendrá consecuencias para el mercado laboral. Los aumentos en las tasas de interés generalmente conducen a un menor crecimiento económico, lo que puede resultar en recortes de empleo por parte de las empresas que buscan reducir costos. El aumento en las solicitudes de desempleo coincide con el momento de las acciones de la Fed, lo que sugiere un posible vínculo entre ambos.
Punto Clave 3: Factores Externos
Los factores externos, como la guerra en Ucrania en curso, también representan riesgos para el mercado laboral. La guerra ha interrumpido las cadenas de suministro globales y ha contribuido a las presiones inflacionarias.
Estos factores podrían dificultar aún más el crecimiento económico y llevar a más pérdidas de empleo en ciertas industrias.
También se debe considerar el impacto persistente de la pandemia de COVID-19. Aunque su gravedad ha disminuido en comparación con olas anteriores, aún representa riesgos para el mercado laboral.
Un resurgimiento de casos o la aparición de nuevas variantes podrían llevar a las empresas a reducir sus operaciones, lo que resultaría en despidos adicionales.
El mercado laboral se está enfriando gradualmente
El Institute for Supply Management (ISM) informó el lunes que su PMI de servicios cayó en mayo, atribuido principalmente a la debilidad del empleo. Según el ISM, los comentarios de las empresas de servicios iban desde «estamos tratando de hacer más con el mismo personal» hasta «congelar las contrataciones hasta que haya una mejor comprensión de hacia dónde se dirige la economía».
En general, los empleadores parecen reacios a despedir a los trabajadores después de las dificultades para encontrar trabajo durante la pandemia.
La cantidad de personas que reciben beneficios después de una semana inicial de ayuda, un indicador de la contratación, cayó 37.000 a 1.757 millones durante la semana que finalizó el 27 de mayo, el nivel más bajo desde febrero, mostró el informe de reclamos.
El bajo nivel de los llamados reclamos continuos sugiere que algunos trabajadores despedidos todavía encuentran trabajo fácilmente, con 1,8 puestos vacantes por cada persona desempleada en abril.
Si bien el mercado laboral sigue siendo sólido en general, el reciente aumento en las solicitudes semanales de desempleo requiere atención. Los aumentos en las tasas de interés de la Reserva Federal, la guerra en Ucrania y los efectos persistentes de la pandemia de COVID-19 son factores que podrían contribuir a un menor crecimiento económico y potencialmente más pérdidas de empleo en el futuro.
