El Departamento de Trabajo en Estados Unidos informó la cifra anticipada de solicitudes semanales por desempleo en EE.UU. fue de 202.000, una disminución de 18.000 con respecto al nivel revisado de la semana que finalizó el 30 de diciembre.
En concreto, el nivel de la semana anterior se revisó al alza en 2.000, de 218.000 a 220.000. El promedio móvil de cuatro semanas fue de 207.750, una disminución de 4.750 con respecto al promedio revisado de la semana anterior. El promedio de la semana anterior se revisó al alza en 500, de 212.000 a 212.500.
Cambios en la Tasa de Desempleo Asegurado
La tasa de desempleo asegurado ajustada estacionalmente avanzada fue del 1.2% para la semana que terminó el 23 de diciembre. Esto representa una disminución de 0.1 puntos porcentuales con respecto a la tasa no revisada de la semana anterior.
Además, el número avanzado de desempleo asegurado ajustado estacionalmente durante esa misma semana fue de 1,855,000, una disminución de 31,000 con respecto al nivel revisado de la semana anterior.
Datos No Ajustados: Una Perspectiva Diferente
Al observar los datos no ajustados, vemos una imagen ligeramente diferente. El número avanzado de reclamaciones iniciales reales bajo programas estatales, no ajustado, totalizó 268,020 en la semana que terminó el 30 de diciembre. Esto representa una disminución de 6,820 (o -2.5%) con respecto a la semana anterior.
Sin embargo, la tasa de desempleo asegurado no ajustada avanzada fue del 1.3% durante la semana que terminó el 23 de diciembre, un aumento de 0.1 puntos porcentuales con respecto a la semana anterior.
Por qué les importa a los inversores?
Las solicitudes de desempleo son una manera fácil de medir la fortaleza del mercado laboral. Cuantas menos personas soliciten prestaciones por desempleo, más empleos tendrán, y eso dice mucho a los inversores sobre la economía. Casi todos los trabajos conllevan un ingreso que proporciona al hogar poder adquisitivo. El gasto engrasa las ruedas de la economía y la mantiene creciendo, por lo que un mercado laboral más fuerte genera una economía más saludable.
Sin embargo, esto tiene una desventaja. Las solicitudes de desempleo, y por tanto el número de solicitantes de empleo, pueden caer a un nivel tan bajo que las empresas tengan dificultades para encontrar nuevos trabajadores. Es posible que tengan que pagar horas extras al personal actual, utilizar salarios más altos para atraer a personas de otros trabajos y, en general, gastar más en costos laborales debido a la escasez de trabajadores. Esto conduce a una inflación salarial, lo que es una mala noticia para los mercados de acciones y bonos. Los funcionarios de la Reserva Federal siempre están atentos a las presiones inflacionarias.
Al rastrear el número de solicitudes de desempleo, los inversores pueden tener una idea de cuán ajustado o flexible está el mercado laboral. Si la inflación salarial parece amenazadora, es una buena apuesta que las tasas de interés subirán, los precios de los bonos y las acciones caerán, y los únicos inversionistas de buen humor serán aquellos que rastrearon las solicitudes de desempleo y ajustaron sus carteras para anticipar estos eventos.
Sólo recuerde, cuanto menor sea el número de solicitudes de desempleo, más fuerte será el mercado laboral y viceversa.
